東京大学法学部卒、三菱銀行入行、MIT経

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東京大学法学部卒、三菱銀行入行、MIT経営学大学院修士、三菱銀行横浜支店長を歴任。96年に東京三菱銀行を退職、シリコンバレーに渡り、ウェブ上で米国ハイテク・ベンチャーを日本語で紹介するサービスhttp://www.ventureaccess.comを提供中。[11月28日]  >> 過去記事一覧【香港＝戸田敬久】27日の上海株式市場は続落。一時、上海総合指数が前日終値比5.2％安の3419.026まで値を下げ、節目となる3500ポイント台をほぼ1年ぶりに割り込んだ。3.8％安で午前の取引を終えたが、金融引き締め策に対する警戒感などから弱含む展開が続いている。【ＮＱＮニューヨーク＝荒木朋】27日のニューヨーク・マーカンタイル取引所（ＮＹＭＥＸ）で原油先物相場は3日続伸。ＷＴＩ（ウエスト・テキサス・インターミディエート）で期近の5月物は前日比1.68ドル高の1バレル107.58ドルで終えた。需給逼迫（ひっぱく）観測などを背景に買いが優勢となった。（2008年3月25日03時01分  読売新聞）関係者によると、安東会長は予定通り、３１日に開く日証協の特別委員会で、大証に過半数のジャスダック株を売却する決定を行う意向を示した。一方、米田社長はジャスダックとのシステム統合が合意に至らなければ、株式の売買交渉は進められないとの立場を強調し、当面は日証協に対応を委ねる姿勢を示した。（Break Through志向）事業永続性重視。堅実な成長志向 特に事業立ち上げ、成長軌道乗せは、７─８年の短期決戦。その後も四半期ベース主義10─20年の中長期スパン。年度主義人　材即戦力主義（すべてそうなので中途採用という発想なし）原則、新卒採用主義。社内でのOne the Job Training 大学で学んだこととの一貫性を持ったキャリアの積み上げ重視大学で学んだことと職場でやることは必ずしも一致しない潜在能力重視 人材は流動資産「雇用確保」という重大理念 給与は週ベース給与は月ベース 一方的解雇安定雇用志向なお強い 成果スライド型の報酬体系